In der Schweiz stehen Arbeitnehmenden pro Dienstjahr mindestens 4 Wochen Ferien zu, bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens 5 Wochen (SECO, Stand 2026). Der Ferienrechner rechnet daraus den Anspruch für ein angebrochenes Jahr. Bei Eintritt am 1. April 2026 und 20 Ferientagen pro Jahr ergibt der Rechner 15.07 Tage.
Ferienanspruch berechnen bei Eintritt oder Austritt im Jahr
Der Rechner multipliziert die Ferientage pro Jahr mit den Kalendertagen der Anstellung und teilt durch die Tage des Kalenderjahres. Erster und letzter Tag zählen mit.
Eine Schreinerei in Winterthur stellt auf den 1. April 2026 einen Mitarbeiter ein.
- Anstellung bis 31. Dezember 2026, also 275 Kalendertage
- 4 Ferienwochen zu 5 Arbeitstagen, also 20 Ferientage pro Jahr
- Pensum 100 %
20 Ferientage mal 275 geteilt durch 365 ergibt 15.07 Tage Ferienanspruch. Der Rechner zeigt dieselben Werte. Auf halbe oder ganze Tage rundet er nicht, das regelt der Betrieb. Rechnet dieser nach Monaten oder mit 30 Tagen pro Monat, kann das Ergebnis leicht abweichen.
Beim Austritt rechnen Sie gleich. Endet die Anstellung am 30. Juni 2026, sind seit dem 1. Januar 181 Kalendertage vergangen und 9.92 Ferientage entstanden. Hat der Mitarbeiter schon 12 Tage bezogen, tragen Sie diese Zahl im Feld «Bereits bezogene Ferientage» ein. Als Restanspruch erscheinen dann -2.08 Tage. Das Minus steht für 2.08 zu viel bezogene Ferientage.
Bei Teilzeit rechnet der Rechner pro rata, also Ferienwochen mal 5 Tage mal Pensum. Bei 40 % an 2 Wochentagen ergeben 4 Ferienwochen 8 Ferientage. Das Feld «Noch nicht 20 Jahre alt» hebt die Ferienwochen auf mindestens 5.
Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können mehr Ferien vorsehen (Art. 329a OR, SECO). Wie lange der Lohn bei Krankheit weiterläuft, zeigt der Rechner zur Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Ferienentschädigung im Stundenlohn mit 8.33 % bei 4 Wochen
Im Stundenlohn kann der Ferienlohn als Zuschlag auf den Bruttolohn kommen. Bei 4 Ferienwochen bleiben von 52 Wochen 48 Arbeitswochen, und 4 geteilt durch 48 ergibt 8.33 %.
| Ferienwochen | Zuschlag |
|---|---|
| 4 | 8.33 % |
| 5 | 10.64 % |
| 6 | 13.04 % |
Stand 2026. Quelle: AWA Basel-Stadt, Merkblatt Ferien
Eine Aushilfe mit 4 Ferienwochen verdient in einem Monat CHF 3'000 brutto ohne Ferienzuschlag. Die Ferienentschädigung beträgt CHF 249.90, der Lohn damit CHF 3'249.90. Der Rechner verwendet die gerundeten Sätze der Tabelle. Diese Rechnung öffnen
Den Ferienlohn mit dem Stundenlohn auszuzahlen, ist nur bei sehr unregelmässiger Arbeit zulässig. Der Zuschlag muss im Vertrag stehen und auf jeder Lohnabrechnung separat erscheinen, in Franken oder Prozent (Art. 329d Abs. 2 OR, BGE 129 III 493).
Den 13. Monatslohn berechnen, wenn er vereinbart ist
Einen gesetzlichen Anspruch auf den 13. Monatslohn gibt es nicht. Geschuldet ist er, wenn Vertrag, GAV oder betriebliche Übung ihn vorsehen. Dann erhält ihn anteilig auch, wer unter dem Jahr austritt (Art. 322d OR).
Der Rechner nimmt den Monatslohn mal die angerechneten Monate und teilt durch 12. Angebrochene Monate rechnet er nach Kalendertagen an. Anfang und Ende der Anstellung müssen im gleichen Kalenderjahr liegen.
Verdient der Mitarbeiter der Schreinerei CHF 6'000 brutto im Monat, zählen vom 1. April bis 31. Dezember 9 Monate. Sein Anteil am 13. Monatslohn beträgt CHF 4'500. Den Nettobetrag des anteiligen 13. Monatslohns rechnet der Lohnrechner.
Ergebnis mit Vertrag und Lohnabrechnung abgleichen
- Nehmen Sie den Arbeitsvertrag und einen allfälligen GAV zur Hand. Dort stehen die Ferienwochen und ob ein 13. Monatslohn vereinbart ist.
- Tragen Sie diese Werte und die Dauer der Anstellung im Rechner ein.
- Vergleichen Sie das Ergebnis mit dem Feriensaldo auf der letzten Lohnabrechnung. Deren Abzüge erklärt der Ratgeber zur Lohnabrechnung in der Schweiz.
- Weicht der Saldo ab, klären Sie, wie der Betrieb rundet und ob er das Teiljahr nach Kalendertagen rechnet.
Bleibt die Abweichung, fordern Sie einen Rückruf an und halten Vertrag und letzte Lohnabrechnung bereit.
Die monatlichen Lohnabrechnungen für KMU erstellt Tabulo in der Lohnbuchhaltung. Den Jahresabschluss der Löhne behandelt der Ratgeber Lohnausweis ausfüllen.
Häufige Fragen
Wie viele Ferientage habe ich bei Eintritt am 1. April?
Bei 20 Ferientagen pro Jahr und Anstellung bis 31. Dezember 2026 sind es 15.07 Tage. Der Ferienrechner zählt dafür 275 von 365 Kalendertagen.
Wie hoch ist die Ferienentschädigung im Stundenlohn?
Bei 4 Ferienwochen beträgt der Zuschlag 8.33 % des Bruttolohns, bei 5 Wochen 10.64 %, bei 6 Wochen 13.04 %. Mit dem gerundeten Satz sind das auf CHF 3'000 bei 4 Wochen CHF 249.90.
Habe ich Anspruch auf einen 13. Monatslohn?
Von Gesetzes wegen nicht. Geschuldet ist er, wenn Vertrag, GAV oder betriebliche Übung ihn vorsehen, beim Austritt dann anteilig (AWA Basel-Stadt, Merkblatt Ferien).
Wird die Ferienentschädigung auch auf dem 13. Monatslohn berechnet?
Werden Ferien bei Vertragsende ausbezahlt, ist der gesamte darauf entfallende Lohn geschuldet, auch der Anteil an einem vereinbarten 13. Monatslohn. Bei CHF 6'000 Monatslohn sind das in diesem Beispiel CHF 500 pro Monat (6'000 geteilt durch 12). Für ausbezahlte Ferien zählen dann CHF 6'500 statt CHF 6'000 pro Monat. Der Rechner berechnet den Zuschlag nur auf dem Bruttolohn, den Sie eingeben. Diesen Anteil rechnen Sie selbst dazu (Art. 329d Abs. 1 OR).
Werden nicht bezogene Ferien beim Austritt ausbezahlt?
Ja, was bis zum Vertragsende nicht bezogen ist, wird ausbezahlt. Während der Anstellung dürfen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR).
Wie viele Ferienwochen müssen am Stück bezogen werden?
Mindestens zwei Ferienwochen pro Jahr müssen zusammenhängen (Art. 329c Abs. 1 OR).